TechCrunch publica un extenso artículo titulado “Por qué los empelados de Google dejan Google“, (que no es para convertirse en seo) con trascripciones y comentarios de estos empleados que han ido dejando por la red.

En 2008, Google HR creó un grupo privado en Google Group para preguntar a antiguos empleados de Google por qué dejaron la compañía. En estos foros, los empleados con nombres y apellidos comentan sus motivos con una brutal honestidad, y no parece que estos comentarios sean falsos.

Los motivos más claros para dejar Google son, por orden:

1. Los bajos sueldos – en relación con lo que podrían ganar en otros sitios
2. Demasiada burocracia, papeleo.
3. Un gestión deficiente
4. Pobre actuación de los mentores
5. Largo proceso de contratación, que puede llevar meses

Pero la principal sensación que tienen estos empleados descontentos es la decepción al empezar en la compañía: entran con grandes expectativas, como si llegaran a la tierra prometido, y luego el trabajo es más bien decepcionante.